Audit et préconisations
Analyse et recommandations sur vos systèmes de rémunération existants
Etude de salaire
Comparez les salaires de votre entreprise à ceux du marché (compétitivité externe) ainsi que les salaires de votre entreprise entre eux (équité interne)
Systèmes de rémunération
Mise en place de nouveaux systèmes de rémunération, modification et optimisation de vos systèmes existants (PEE, Bonus, Commissions, etc...)
Processus et pilotage
Mise en place de processus clairs et de tableaux de pilotage
Formation
Conception et animation de formation autour de la performance et de la rémunération
Accompagnement
Toute prestation fait l'objet d'un recueil des besoins, d'échanges intermédiaires (le cas échéant) et de la remise d'un support
Offrez-vous l’expertise d’un Comp & Ben pour mettre en place une politique de performance et de rémunération en parfaite adéquation avec vos enjeux business et votre culture.
Quelques chiffres
Seulement 49% des salariés du privé ont eu un entretien annuel d’évaluation au cours de l’année écoulée
Sondage BVA
La rémunération, premier facteur de démission pour 70% des salariés
Robert Half
Pour 50% des Français, la rémunération est la première source de motivation au travail.
Le Figaro
Aujourd’hui, seul un salarié sur 3 comprend le fonctionnement du système de rémunération de son entreprise
Kreno Consulting
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